很乐意讨论同事的职业机

mojoril998

从实习生到数字专家，再到成为总监（Luuk 和 Bram）。同事们走出学校，在我们的机构内发挥自己的才能。 例如，Bram Lucas（运营与创新总监）通过 LinkedIn 联系了同事 Sandra Isik。他接到了一位刚毕业的数字营销人员的电话，她正在第一份工作中寻找新的挑战。即使在第一次谈话中，我们就可以清楚地看出，桑德拉并不缺乏热情，而且她的心态与“Dtch”几乎天衣无缝地契合。数字化的 DNA。有足够的理由让她有机会证明自己并与我们一起进一步发展她的才能。


只要你有动力变得更好，几乎就不会出错。错误是可以学习的，只有通 西班牙手机号码列表 过学习，你才能发展和成长。我在 Dtch 经历过这一点。每天仍然数字化。” 人才无始无终 如果我们找到了一个很好的匹配，Dtch. Digital的DNA与同事的才能相匹配，这对双方来说是双赢的局面。但就我们而言，事情并不止于此。因为如果同事想更深入地研究不同的专业并培养新的人才怎么办？我们会！ 同事帕斯卡·德瓦斯（Pascal Dwars）就是一个完美的例子。他的野心超出了他在有机搜索引擎营销（SEO）方面的专业范围。他希望贡献有关改进服务的想法，并与团队中的其他 SEO 同事分享他的知识。

这导致他被提升为“SEO 主管”，以便能够更好地传达他的目标、抱负和才能。 “我相信你可以培养人才，但这没有任何框架。如果你真的对某件事感兴趣（比如我的例子中的 SEO）并且想了解它的一切，你可以走得很远，而且你永远不会停止学习。” 与我们一起，乐趣永不停息 由于每个人表达才华的方式不同，因此很难给出一个大家都认可的真正定义。荷兰语中的什么。无论如何，数字化是一个要求，是每个人都喜欢在这里工作。我们相信，如果您喜欢自己的工作，这也会体现在某人的成长和发展中。